為全面提升員工的職業素養，崗位技能及綜合能力，加強團隊建設和企業文化建設，南京交換空間裝飾設計部每周四下午定期組織項目演練、方案探討會。

  期間,主案人員對項目進行深度解析，從設計、構思、文化、風水等角度闡述。同時通過提問的形式，讓所有員工對已有知識進行鞏固加深，并認識到自身業務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放失。

  設計部定期的組織相關業務技能培訓，不僅增強了員工的業務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發現問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余，能更好的服務客戶。